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时间:2019-04-27来源:未知 作者:admin 点击:143次

  

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  “以党建促就业、以就业促发展”思路,找准党建与就业创业的结合点、切入点,把党建工作渗透到就业创业服务全过程,打造就业创业服务工作新高度,切实解决劳务市场“散乱分布、功能缺失”问题。

  抓责任重落实,补齐“融合”短板。以党建为引领,凝聚就业创业发展合力,成立由县委领导亲自挂帅,25个县级部门和10个乡镇主要领导为成员的劳动力就业转移领导组,全面落实领导挂包乡镇工作责任机制,建立由县委分管领导负责,相关部门参与的就业工作联席会议制度。采用“挂图作战”的方式,将全县各乡镇贫困劳动力分布情况和培训、转移就业等情况挂图上墙,进一步摸清底数、明确进度,实现每月一更新、季度一通报,根据进度及任务完成情况不定期开展督查。截至目前,提供人力资源服务2万余次,求职登记2936人,优先推荐建档立卡贫困劳动力就业,帮助实现就业3568人。

  抓培训重创新,补齐“技能”短板。牢固树立“就业是最大民生、人才是重要资源”的理念,推广“党组织+龙头企业+免费培训+就业安置”和“企业下单+免费培训+定向输出”及校企联合培训输出模式,坚持贫困劳动力就业技能培训与产业发展结合、与市场需求接轨,增强对贫困劳动力培训的针对性、实效性。以贫困村、建档立卡贫困户为重点,采取企业下订单,培训机构出菜单,政府来买单的“三单”式培训方式,有针对地开展技能培训,实现培训、就业一体化。今年来,采取“培训+招聘”模式送培训、送岗位进村70多次,直接服务群众4256人次,转移输出1324人。

  抓载体重实效,补齐“服务”短板。积极发挥人力资源服务市场作用,以县内工业园区、创业园区为主,对县内企业岗位需求进行统计,每月收集2000条较高质量的县内就业岗位信息,有针对性地推荐给贫困劳动力。充分利用门户网站、微信公众号、就业咨询热线等平台,为广大劳动者提供“互联网+就业”服务。进一步打通“双向通道”,深入开展农村劳动力转移“百日行动”,组织高校毕业生专场招聘会、浦东-大理就业扶贫“家门口”服务祥云专场招聘会、沪滇劳务协作等大型招聘会,举办“送岗进村”面对面招聘服务70余场次,“春风行动”等专项服务活动17场,提供就业岗位1000余个,开展就业服务2000余人次。

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